Arbetsbrist
Uppsägning på grund av Arbetsbrist innebär att man säger upp en anställd av organisatoriska skäl, det behöver inte vara på grund av brist på arbete. Detta är snarare ett samlingsnamn för alla uppsägningsskäl som inte härrör till arbetstagaren personligen. Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller krav om att följa anciennitetsprincipen, man får upprätta turordningslistor per krets och enhet med mera. Vi på RiVe Juridiska Byrå kan hjälpa dig att säga upp personal, exempelvis på grund av arbetsbrist.
Personliga skäl
Om den anställde misskött sig, har samarbetssvårigheter, frånvaro eller inte levt upp till anställningsavtalet kan du som arbetsgivare åberopa personliga skäl som grund för uppsägning. Det ställs dock komplicerade krav och kan vara viktigt att vidta åtgärder för sådant som bevissäkring, korrigerande åtgärder med mera varför det kan vara en bra ide att bedöma och anpassa förutsättningarna innan man verkställer en uppsägning på grund av personliga skäl.
Avsked
Du kan avskeda en anställd som grovt åsidosatt sina skyldigheter. Detta kan vara en lämplig väg vid tillfällen då den anställde stulit arbetstid eller annat från arbetsgivaren, förskingrat pengar eller uppträtt hotfullt. Även brott på fritiden kan ibland kvalificera som avskedsgrund.
Behöver du hjälp?
RiVe Juridiska Byrå är specialiserad inom arbetsrätt och kan bistå företag med en gratis bedömning, alternativt bistå med att saga upp personal från tjänsten
Klicka här för att kontakta oss och få en kostnadsfri bedömning!