Hos oss på rive.se står du alltid i första rum och vi lägger stor möda och tid på att du ska bli behandlad som du förtjänar.
Vi på rive.se har specialistkompetens inom arbetsrätt och hanterar dagligen ett stort antal arbetsrättsliga ärenden för såväl privatpersoner som för företag. Byråns hantering är obegränsad inom rättsområdet och varje vecka löser byråns jurister ett stort antal arbetsrättsliga tvister utanför domstol, eller i domstol vid behov.
Exempel på vårt arbete kan vara att företräda arbetstagare eller arbetsgivare vid utomrättsliga förhandlingar i syfte att träffa utomrättsliga uppgörelser, eller att företräda arbetstagare eller arbetsgivare vid domstolstvister. Andra exempel kan vara att upprätta eller granska anställningsavtal, juridiska utredningar rörande riktigheten av avsked/uppsägningar, evaluering av övertalighets frågor, bedömningar av konkurrensbegränsningar liksom biträde vid MBL-förhandlingar och alla övriga former för arbetsrättsliga tvister. Vi medverkar även vid rationaliseringar.
Skillnaden mellan uppsägning och avsked ligger i vem som initierar och avslutar anställningen samt skälen bakom det. Här är förklaringen för varje term:
Uppsägning: Uppsägning innebär att antingen arbetsgivaren eller den anställde väljer att avsluta anställningen. Det kan bero på olika skäl, såsom att en anställd hittar en ny anställning, arbetsgivaren behöver minska personalstyrkan eller att det finns andra skäl som överenskommits i anställningskontraktet eller arbetslagstiftningen. Uppsägning kan vara föremål för uppsägningstider eller andra avtalade villkor som reglerar hur anställningen avslutas.
Avsked: Avsked, å andra sidan, innebär att arbetsgivaren säger upp en anställd från sin anställning på grund av allvarliga skäl. Detta kan inkludera grova förseelser som brott mot arbetsplatsregler, misskötsel, stöld, bedrägeri eller andra allvarliga överträdelser av arbetsavtalet. Avsked är en omedelbar och ovanlig åtgärd som vidtas utan någon förvarning eller uppsägningstid. Avsked ska vara välgrundat och arbetsgivaren kan behöva följa processer och regler enligt arbetslagstiftningen för att säkerställa att det är rättmätigt.
Det är viktigt att notera att reglerna och processerna för uppsägning och avsked kan variera beroende på arbetslagstiftningen och arbetsvillkoren i det aktuella landet eller jurisdiktionen. Det rekommenderas att rådfråga arbetslagstiftningen eller söka juridisk rådgivning vid behov för att förstå de specifika reglerna och konsekvenserna av uppsägning och avsked i en given situation.
När du utformar ett uppsägningsbesked bör det vara tydligt, formellt och innehålla viktig information. Här är några punkter att tänka på när du skapar ett uppsägningsbesked:
Det är alltid rekommenderat att rådfråga arbetslagstiftningen eller juridisk expertis för att säkerställa att uppsägningsbeskedet följer gällande regler och rättigheter för både arbetsgivare och anställd.
Uppsägningstid är den tidsperiod som en anställd eller arbetsgivare måste följa när de avslutar eller säger upp en anställning. Det är den tid som måste gå mellan det att en uppsägning meddelas och det att anställningen faktiskt upphör.
Uppsägningstiden kan vara reglerad i anställningskontraktet eller arbetslagstiftningen i det aktuella landet eller jurisdiktionen. Den kan variera beroende på olika faktorer, såsom längden på anställningen, arbetsgivarens policy eller kollektivavtal.
Syftet med uppsägningstiden är att ge både arbetsgivaren och den anställde tillräckligt med tid att anpassa sig till förändringar och söka nya anställningar eller ersätta den anställda. Genom att följa uppsägningstiden ges båda parterna en rimlig varselperiod innan anställningen upphör.
Det är viktigt att notera att uppsägningstiden kan vara olika för arbetsgivaren och den anställde, och det kan finnas specifika regler och undantag beroende på situationen och lokala lagar. Det är därför klokt att rådfråga arbetslagstiftningen eller söka juridisk rådgivning vid behov för att få exakta och korrekta uppgifter om uppsägningstider i en specifik kontext.
Uppsägning kan grundas på olika omständigheter beroende på arbetslagstiftningen, anställningsavtalet och företagspolicy. Här är några vanliga omständigheter som kan ligga till grund för uppsägning:
Det är viktigt att notera att arbetslagstiftningen och regler kan variera mellan olika länder och jurisdiktioner. Därför är det alltid bäst att rådfråga arbetslagstiftningen eller söka juridisk rådgivning för att förstå de specifika omständigheter och rättigheter som gäller för uppsägning i en given situation.
Frågan om det är lönsamt att bestrida giltigheten av en uppsägning beror på flera faktorer och kan variera från fall till fall. Här är några faktorer att överväga:
Det är alltid bäst att rådfråga en juridisk expert eller arbetsrättslig specialist för att bedöma dina specifika omständigheter och få råd som är anpassat till din situation. De kan ge dig råd baserat på den specifika arbetslagstiftningen och rättspraxisen i ditt land eller din jurisdiktion.
En arbetsgivare kan avskeda en arbetstagare under vissa omständigheter. Exakta regler och krav för avsked varierar beroende på arbetslagstiftningen och eventuella kollektivavtal i det aktuella landet eller jurisdiktionen. Här är några allmänna omständigheter när en arbetsgivare kan överväga att avskeda en arbetstagare:
Det är viktigt att notera att arbetslagstiftningen och rättspraxis kan variera, och att specifika krav och procedurer för avsked kan gälla beroende på land och jurisdiktion. Arbetsgivaren bör alltid följa de gällande arbetslagarna och eventuella kollektivavtal samt se till att avskedet genomförs på rätt sätt och med rättvisa och objektiva grunder. Det rekommenderas att rådfråga arbetslagstiftningen och söka juridisk rådgivning för att förstå de specifika reglerna och processerna för avsked i en given situation.
Kontakta oss då för gratis bedömning så återkommer vi inom kort till dig.
© 2024 Rive.se
