FAQ

FAQ

Frågor & Svar

Arbetsrätt är det juridiska område som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det omfattar lagar och regler om anställningsavtal, arbetsmiljö, arbetsvillkor, uppsägningar och mycket mer.
De viktigaste lagarna inom arbetsrätten i Sverige inkluderar Lagen om anställningsskydd (LAS), Arbetsmiljölagen (AML), Medbestämmandelagen (MBL) och Diskrimineringslagen. Dessa lagar reglerar bland annat anställningstrygghet, arbetsmiljö, fackliga rättigheter och skydd mot diskriminering.
LAS skyddar arbetstagare genom att reglera anställningsvillkor och uppsägningsprocesser. Lagen fastställer regler för provanställningar, tillsvidareanställningar och uppsägningar, samt ger anställda rätt till varsel och förhandling vid uppsägningar.
Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan arbetsgivare och fackföreningar som reglerar anställningsvillkor, löner, arbetstider och andra arbetsvillkor. Kollektivavtal är viktiga eftersom de säkerställer rättvisa och lika villkor för alla anställda inom en viss bransch eller arbetsplats.
Vid uppsägning har anställda rätt till varsel och uppsägningstid, vilket regleras av LAS. De har också rätt till förhandling med arbetsgivaren, och i vissa fall kan de ha rätt till avgångsvederlag. Om uppsägningen anses osaklig kan arbetstagaren överklaga beslutet och begära skadestånd.
Arbetsgivaren har enligt lag skyldighet att vidta åtgärder för att hjälpa anställda som är sjuka eller skadade att återgå till arbetet. Detta kan innebära att anpassa arbetsuppgifter, arbetstid eller arbetsmiljö för att underlätta återgången.
Konflikter mellan arbetsgivare och arbetstagare kan hanteras genom förhandlingar, medling eller genom att ta ärendet till Arbetsdomstolen. Fackföreningar spelar ofta en viktig roll i att medla och representera arbetstagare i konflikter.

Diskriminering på arbetsplatsen innebär att en anställd behandlas orättvist eller sämre än andra på grund av kön, ålder, etnicitet, religion, sexuell läggning, funktionsnedsättning eller andra skyddade grunder. För att motverka diskriminering bör arbetsgivare ha tydliga policyer och rutiner, erbjuda utbildning och främja en inkluderande arbetsmiljö.

Specialistkompetens inom arbetsrätt

_____________

På Rive är vi stolta över att erbjuda specialistkompetens inom arbetsrätt, en av de mest komplexa och dynamiska juridiska områdena. 

Dedikerat team

Vårt dedikerade team av arbetsrättsjurister har omfattande erfarenhet och djupgående kunskap inom alla aspekter av arbetsrätt, vilket gör oss till din pålitliga partner oavsett vilken arbetsrättslig fråga du står inför.

Över 1500 förhandlingar per år mellan arbetsgivare och arbetstagare

_____________

På Rive har vi gedigen erfarenhet av att hantera förhandlingar mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Betrodd aktör

Med över 1500 förhandlingar per år har vi utvecklat en djup förståelse för de utmaningar och möjligheter som uppstår i arbetsrättsliga sammanhang. Vår erfarenhet och expertis gör oss till en av de mest betrodda aktörerna inom arbetsrätt i Sverige.

Internationell erfarenhet

_____________

På Rive är vi stolta över vår omfattande internationella erfarenhet inom arbetsrätt. Vårt team av experter har arbetat med klienter över hela världen.

Global erfarenhet

Vi har djupgående kunskap om de komplexa juridiska och kulturella skillnaderna som kan påverka arbetsrättsliga frågor. Denna globala erfarenhet gör oss till en stark partner för företag och individer som verkar i en internationell miljö.

Varför välja Rive för arbetsrättsliga tjänster?

När det kommer till arbetsrätt är det viktigt att ha en pålitlig partner vid sin sida som kan navigera genom komplexa lagar och regler. Här är några anledningar till varför du ska välja oss på Rive för dina arbetsrättsliga behov:

1. Expertis och erfarenhet

Vårt team består av erfarna jurister och experter inom arbetsrätt som har djupgående kunskap om svensk arbetsrättslagstiftning. Vi har hanterat ett brett spektrum av arbetsrättsliga ärenden och har en beprövad meritlista av framgångsrika fall.

2. Personlig och anpassad rådgivning

Vi förstår att varje situation är unik. Därför erbjuder vi skräddarsydda lösningar som är anpassade efter just dina behov. Vår personliga rådgivning säkerställer att du får den bästa möjliga hjälpen, oavsett om du är arbetsgivare eller arbetstagare.

3. Heltäckande tjänster

Vi erbjuder ett komplett utbud av arbetsrättsliga tjänster, inklusive rådgivning vid anställningsavtal, förhandlingar, tvistelösning, uppsägningsärenden och mycket mer. Vi kan hjälpa till med både förebyggande åtgärder och akuta problem.

4. Förståelse för arbetsmarknaden

Med en djup förståelse för den svenska arbetsmarknaden och dess dynamik kan vi ge insikter och råd som är relevanta och aktuella. Vi håller oss uppdaterade med de senaste lagändringarna och praxis för att alltid kunna erbjuda den bästa rådgivningen.

5. Engagemang och tillgänglighet

Vi är engagerade i att ge våra kunder det stöd de behöver, när de behöver det. Vår tillgänglighet och dedikation till kundservice betyder att du alltid kan räkna med snabb och effektiv hjälp från oss.

6. Kostnadseffektiva lösningar

Vi på Rive förstår att kostnad är en viktig faktor för många av våra kunder. Därför strävar vi efter att erbjuda kostnadseffektiva lösningar utan att kompromissa med kvaliteten på våra tjänster. Vi erbjuder tydliga prisstrukturer och flexibla betalningsalternativ.

Vi FINNS FÖR DIG

BEHÖVER DU GRATIS HJÄLP
MED BEDÖMNING AV DITT ÄRENDE?

Kontakta oss då för gratis bedömning så återkommer vi inom kort till dig.

Kontaktuppgifter

Följ oss

Nyhetsbrev

Du har nu blivit tillagd Ops! Något gick fel, vänligen testa igen

© 2024 Rive.se